现代企业管理 注重员工保留机制 增强企业人才竞争力
员工流失率居高不下，这对很多企业来说都是颇为苦恼的，不过这也说明在人力资源管理方面很多企业还存在短板，需要通过进一步的补强，确保员工流失率能够得到实质性的控制，这也是员工保留机制作为现代企业管理工作的重中之重的原因。企业的生产和经营离不开相对稳定并且有能力的员工队伍，如此一来就需要将员工的流失率合理控制，从而为提高员工队伍的整体水平创造有利条件，关键是人才竞争力也能够得以增强。
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