很多面试官在面试的时候，都喜欢设置一些出乎意料的环节，以考察求职者的应变能力，比如：在面试过程中加一个小环节，就是让求职者向面试官提问，很多求职者因为没有做好相关准备，所以手足无措不知道问什么好，很多人就直接回答没有问题了。这其实是非常错误的，因为求职者面试时，不仅要有表现自己和回答问题的能力，也需要积极向面试官提问，以了解招聘企业和职位具体情况。那么具体来说，面试需要问的问题有哪些呢？以下这三个方面的问题是必须要问的。 

第一个方面，是关于招聘企业的问题。这类问题主要包括企业的规模、发展历程、文化氛围等内容。例如，“请问公司的组织结构是怎样的？”，“您能介绍一下公司的核心价值观吗？”，“请问公司常用的员工激励的方法有哪些？”等等。这些问题可以让求职者更全面地了解招聘企业的情况，有助于了解自己是否适合该企业，再决定要不要加入。 

第二个方面，是职位相关的问题。这类问题主要涉及到职位具体要求、工作内容、晋升机会等方面。例如，“这个职位的日常工作是怎样的？”、“如果我被录用，晋升的机会大吗？”等。这些问题可以帮助求职者更好地理解职位的性质和要求，从而更好地做好自己的准备。 

第三个方面，是入职以后的具体工作要求相关的问题。这类问题主要涉及到入职之后的培训、工作安排和目标任务等方面。例如，“公司有哪些培训计划可以参加？”、“我将会接受什么样的工作安排？”等等。这些问题可以让求职者更深入地了解自己在公司的岗位信息，并为入职之后做好准备。