不可否认，当前的人才竞争还是相对比较激烈的，同行业企业为了人才的招募会竭尽所能提供优越的条件，与此同时也会积累管理团队的方法和经验，从而为增强员工保留能力奠定坚实的基础。既然已经认识到了成熟管理机制和业务模式的实用性优势，结合企业的人才需求灵活调整人才架构的建设方案，想必也会在人才储备方面体现出独树一帜的优越性。 

人才招聘之所以在现代企业的管理体系中有着举足轻重的作用，是因为所提供的各方面专业人才在完成常规工作的基础上，也为企业创造了更大的价值，以此作为参考，客观评估风控总监岗位的招聘力度也就更有说服力了。总监岗位的招聘要求向来都是比较严苛的，这也说明仅凭常规的招聘条件和薪酬机制，或许难以为企业招聘来更有实力的优秀人才。