目前来看，计算机用户对软件程序的依赖性相对较强，现代企业的无纸化办公自然也离不开相关的软件工具，但如果没有后端开发工程师作为依托，自然无法确保应用需求得到满足。其实企业的人才招聘，向来都是对开发人才尤为注重的，无论后端还是前端开发工程师都属于稀缺人才，所提供的薪酬待遇自然要更有竞争力，才能满足人才储备需求。 

此外，企业对IT总监的人才需求也是比较迫切的，但前提是所招聘的人才不仅要具备胜任职位的能力，人员管理技巧也要熟练掌握，因此IT总监工资水平才会得到大幅度提高，这也是为了将经验丰富的总监人才招致麾下。正是因为企业对总监人才要求极为严苛，才需要提供更有吸引力的薪酬待遇和成长空间，在激烈的人才抢夺战中才更容易抢占先机。