众所周知，常规的招聘方式很难为企业招揽到堪称稀缺资源的技术人才，从而导致相关工作无法取得显著成效，反观苏州知名猎头公司则可以提供兼顾实力和能力的优秀人才，为企业的人才储备奠定坚实基础。其实不管人才类型如何变化，都需要通过招聘渠道增进雇主企业和求职者之间的沟通交流，这对提高人才管理的整体水平也是大有裨益的。 

作为求职者，同样不能忽视猎头服务的价值，特别是高薪管理岗位仅凭求职者一己之力也是难以求职成功的，甚至对面试者提问题提什么好也缺乏理性认知。参考猎头顾问给出的建议，求职者就能确定面试期间比较有代表性和针对性的问题，这对提高目标应聘岗位的入职成功率至关重要。