我在一家私企工作，一开始只是普通的销售员，后来公司宣传部门人手不够，领导便让我去填补空缺，一开始也没有说加薪的问题，我也以为只是暂时的工作。结果这一填缺，就是好几个月。我本职工作很繁杂，现在要分出心思来“兼职”，只有向领导反映问题。领导也口头承诺后期会有补贴，但是直到现在，也没有任何补贴下发。我就反复向领导提出了意见，结果领导就有些生气，加之有一些爱八卦的同事一边打趣我，添油加醋说我的不是。我现在和领导、同事的关系很尴尬，怎么办才好呢？要不要提出离职呢？

专家解答

领导让你去做宣传工作，想必是看重了你在宣传方面有特长，能够胜任新的工作。但随着事态发展，临时工变成了长期免费劳动力，你和领导、同事的关系也已经闹僵，若公司规模不大，没法避开他们，想要继续在公司发展，有难度，确实可以考虑离职。但现在并不是最好的时机，一方面你主动离职可能需要承担经济责任；另一方面现在离职就可能失业，得不偿失。

建议：

一、积极关注就业市场。既然已经产生了离开的想法，就得提前规划，避免失业。

二、停止兼职，及时止损。做宣传工作原意是好心帮忙，但现在你和领导关系已经破裂，又费力又怄气又没钱，再做下去毫无意义，可以立刻停止。若领导希望你坚持把手里工作做完，请拿出你满意的补贴方案兑现，私企画大饼的感情牌，早就失灵啦！

三、认真反思，自我成长。你的责权利关系没有理清，既然承担了一份责任，就应该享受一份权利，获得应有利益。你的兼职经历，却只承担责任，没有享受权利和收益。有可能在最初，领导并没有免费的想法，但后来发现有机可乘，就主动恶化和你的关系。如今加上看热闹不嫌事大的同事搅合，明明是一件开局与你无关的临时帮忙，演变得需要你负气离职，这就是一次职场成长的教训课。