有公司发展速度极快，估计未来一年要招上千名新员工，这时就需要一个优秀的人力资源总监来掌握招聘和员工管理的大局，但是这家公司的老板不知道人力资源总监的能力要求，所以在人力资源总监招聘时陷入迷茫，相信很多公司的老总都遇到过这个问题。那么问题来了，一个优秀的人力资源总监需要哪些能力呢？ 

一，专业能力。人力资源总监整体负责员工的招聘和管理，要搭建企业的架构和职位，要建立考勤薪酬体系、招聘培训体系，还要进行合适的员工激励、管理人事关系，没有人力资源方面的扎实专业知识是不可能胜任的。 

二，影响力。什么叫影响力？打个比方，一个人力资源总监专业能力特别强，但是不是一定能干好呢？不一定！因为要干好这个工作，必须得到老板的支持和人力资源团队的金诚合作，能够说服老板、凝聚员工人心，让大家按照你的想法去做，这就是影响力，没有强大的影响力是干不好人力资源总监的。 

三，沟通能力。人力资源这个部门属于后勤部门，他的主要功能就是为各部门提供人力服务，要想服务的好，就必须了解各部门的真实需求。所以人力资源总监不应该在办公室闭门造车，而应该走出去和各部门沟通，看看他们需要什么样的人才、需要什么样的培训和激励，还有如何提升效率等等，只有充分沟通了解，才能安排好下一步的工作。所以沟通能力也是必不可少的。 

四，价值观。人做事的风格就是来源于价值观，人力资源总监相当于公司的大总管，如果他的价值观和公司文化以及公司老总的价值观相悖的话，那在工作中就会产生各种矛盾和割裂，造成公司管理一片混乱！所以招聘人力资源总监的话，必须要招聘价值观和公司老板一致的人。