如今，由于生活压力与成本的关系，出现了副业、兼职、斜杠青年等词汇。最近，浙江一位老师做微商被处罚的消息，再度让“副业”成为焦点。那么，在普通行业中，普通白领兼职做副业，想多一份收入，老板们到底是什么态度和看法呢？对此，记者采访了几位企业老板，看看他们对待员工副业的态度。

态度1 本职工作之外不干预

某广告传媒公司老板：

公司有员工瞒着我做副业的。但我是一个看工作效率和工作结果的人，一般来讲，只要员工把公司的本职工作做好，副业是本职工作之外的事情，我不会去干预。如果员工愿意，我还可以教其用合理时间节约效能,以及一些传播策略、营销策略。我不担心员工因此怠工，因为任何事情都有利有弊，毕竟员工能力提升之后，对自己公司发展也有利，还可能更得人心，员工或许也会因此更为公司的利益着想，工作更加积极。
 

科技有限公司CEO：

公司员工有人在做副业，我知道的一个是在卖火锅底料，偶尔在朋友圈、微信群发一下，估计一天能卖三五包吧，不过其他人有没有瞒着做副业就不知道了。我的态度是，员工做副业，只要不是利用职务之便，是与本公司所经营产品无关的，也不影响公司正常工作情况下，在8小时工作时间之外，是可以接受的，因为每个家庭经济条件都有所不同，有的确实需要增加收入。

教育培训机构老板：

我认为做副业的员工，大概率是生活有压力，为了把日子过得更好。这是一种积极、努力的态度，比混吃等死，消极怠工好多了。所以，在不影响本职工作的情况下，不会干预员工的副业。
 

态度2 不支持但又不好干预

文化传播有限公司老板：

我是很反感员工做副业的，特别是一些员工做微商，发自己的商品每天刷朋友圈，要求发公司的内容却心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我虽反感，但该上班的时间员工也在，不太好去干预，只要没有违背原则，也就睁一只眼闭一只眼，当没看见。
 

美琪布场老板：

我不清楚公司员工是否有副业，但我的态度是既不支持，也不反对。不支持的原因是，我们公司主营业务是婚姻、会展和活动等，今年业务量大减，还在裁员中，虽然现在在慢慢恢复，但公司面对这样的状况需要员工一起同心协力，如果员工都去做副业了，势必会分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后两头都做不好。不反对的原因是，有些特殊情况，可以另当别论。

律师建议

从事副业需分清身份和职务

如今，不少人都想找一份副业，增加一份收入，但可别忘了有些法律问题需要注意。对此，重庆捷讯律师事务所合伙人唐宏波律师表示，在我国，法律规定公务员不能从事或者参与营利性活动，不能在企业或者其他营利性组织中兼任职务，事业单位工作人员不能违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，否则将会受到处分。浙江的那位做微商被处罚的老师是事业单位工作人员，因违反国家规定从事、参与营利性活动受到处分，符合《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定。

那么，不是公务员、事业单位工作人员的劳动者能从事副业吗？

第一，本单位无异议，劳动者保证完成本单位的工作任务。在此前提下，可以与其他用人单位建立劳动关系，否则用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。

第二，特殊人群禁止从事特定职业。公司董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，在任职期间不能自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司有权处理董事、高级管理人员，董事、高级管理人员的所得的收入应当归公司所有。另外，一些劳动者签订了竞业限制协议，离职后在竞业禁止期限内也不能从事原用人单位同类的业务，否则就是违约，要承担相应的违约责任。

唐律师建议，在法律没有改变前述限制的情况下，劳动者在准备做副业时，应认真分析自己的身份、职务、与单位的合同、拟从事副业的形式等情况，看用人单位是否对从事副业有限制，若可以从事副业，应在法律、劳动合同允许的范围内从事副业。