提出离职后的一个月里，潘婕（化名）感觉自己遭到领导的“报复”——被安排一大堆工作，单这一个月的加班量堪比以前半年的。潘婕还说：“我觉得这些工作根本就是无用功，只是为了增加我的工作量。”

提出离职后的最后工作期间，应该怎样对待工作更合适？

提出辞职 拒绝主管挽留

她说：“提出离职这一个月真的太累了，我必须得好好休息一段时间。”

此前在光电园一家电子商务公司的客服部工作。潘婕说，这次疫情发生后，自己分外想念家人，决心回老家重新找份工作。

今年4月下旬，潘婕向部门主管林先生提出了离职的想法，连续几天，林先生都规劝潘婕留下，但潘婕还是坚持辞职，并向林先生承诺，在公司的最后一个月，除了做好交接工作，还会加倍努力地做好本职工作，画一个圆满的句号。

最后一月 承担超额工作

潘婕介绍，自己的工作主要通过电话、网络平台，为客户提供产品咨询解答和售后服务，在办公室是朝九晚六模式，网络平台的服务则会在回到家后，继续值守到晚上9点。

但最后这一个月里，潘婕原本持续了2年的工作节奏全变了——林主管安排潘婕，除了完成日常工作外，还需梳理出过去工作期间回复客户的相关咨询。此外，还要对购买产品的客户，尤其是回购客户进行产品使用回访。

潘婕说，这些任务布置下来，她头都大了，客服部总共只有3名客服人员，她每天的客服工作本身就很忙，还要穿插搜集和回访工作，完全超额，“这一个月来，几乎每个工作日我都要留在办公室弄到10点过甚至更晚。”

主管解释 交接重要环节

潘婕说，她曾问过主管，为什么这些工作以前没有安排做过？主管解释称，这是因为生产厂商目前需要搜集这方面的数据。而潘婕又问，为啥客服部另两同事无需完成此事？主管称，事情比较繁琐，需要轮流完成，接下来就会安排另外同事完成，“因为你要离职了嘛，所以就第一个安排你完成，这也算是交接工作的一个重要环节。”

“我觉得主管让我做的就是一些无用功，以此增加我的工作量，这一个月我加的班比过去半年都多。”潘婕说，其他两位同事直到现在，也没有被主管安排这两项工作任务。

赵彬彬是潘婕的前同事，昨日上午，她在微信语音里表示，在她看来，这很明显就是林主管在报复，想以此来“折腾”下潘婕，也想“警告”下别的有辞职念头的同事。

热议▶▶▶

提出辞职以后……

张小姐（28岁 女 后勤）：这如果不是领导的报复就是“挽留”，我有个朋友提出辞职后，领导给他安排了很多工作，原本最后工作一个月的，但因为交接没完成，呆了接近两个月才完成了辞职。

范先生（30岁 男 人力）：在离职流程期间，你仍然是公司员工，领导安排工作肯定是说得过去的，但如果是无端的、莫名其妙的工作，也可能是恶意安排，可以考虑向再上级反映。

袁琅（28岁 女 服装微商）：我觉得如果是裸辞就真的不存在，我当年就是裸辞的，领导想让我再去跑几个业务，我把客户名单甩给了领导，接下来除了办手续，没有再上过一天班。

点评▶▶▶

离职档口，站好最后一岗

离职在即，还是应该一如既往完成最后的工作任务，站好最后一班岗。

这既是职场人士基本的职业操守，也是为自己的未来考虑，因辞职时行为失当，得罪了原单位，新单位对你进行入职调查时，从原单位搜集到对你不好的评论，也会影响你未来的职场发展。

因此，在原单位最后交接时段，应尽量服从领导的工作安排，如果工作量确实过于大，或者超出了自己的能力范围，可以在经手一段时间后，将期间遇到的问题、困难汇总呈报给领导，并以请教的口吻，提出希望领导能够给予指导和帮助，“这样一来，哪怕最初领导心里窝着一口气，也很可能会进行重新安排。”