刚满25岁的小何入职时，为了消除与老同事之间的“代沟”，在办公室端茶递水，跑腿送材料，午餐点外卖都是她的活，“和同事们的关系是变得自然了很多，但我想要改变‘打杂’形象却不知该怎么办了。”

破局

承包杂活，不当办公室“隐形人”

她和朋友合租在附近的云湖绿岛小区7栋。刚满25岁的她，身材高挑，披肩长发，穿着一件碎花长裙。谈起她的职场烦恼，脸上的笑容便立刻消失了。

小何是城口人，大专毕业，2个月前入职位于沙坪坝三峡广场附近的一家文化公司做活动执行。

“公司一直以来人员都比较稳定，办公室全都是工作了五六年，年龄30岁以上的老员工，我和他们完全没有话说。”小何说，办公室里要么开玩笑，要么聊育儿话题，自己显得格格不入，“代沟”特别深，“开始那两天，每天除了上下班问候一下，在办公室像个‘隐形人’，特别尴尬。”

为打破局面，小何决定多做事来消除“代沟”。于是，接开水时会把其他同事的杯子满上，中午大家点外卖，她都一一统计点好，有同事需要帮忙，她第一个“请缨”……2个月来，除公司内跑腿，比如拿东西、复印资料外，邮寄快递，给客户送材料，她也去帮忙送。

窘境

不想打杂，又担心遭负面评价

现在，大家已习惯小何“打杂”，这却让她感到有些累，“起初工作其实我的事情不多，但随着工作慢慢上手，事情就多了起来，没多少时间‘打杂’了。”

小何说，想过拒绝，可担心这样会让同事觉得自己之前那么勤快是为了讨好大家，太势利，带来不好的负面评价。

小何的朋友莉莉告诉记者，最近经常看到小何加班，“我劝她一定要改变，不要尽打杂，否则会越来越累。”

支招

如何巧妙消除“职场代沟”？

王诗雨（26岁 文案策划）：公司很多同事都有娃，刚入职时经常在办公室谈论育儿话题，与我格格不入，为搭上话，我就拿自己的经历和他们的孩子对照，后来他们遇到孩子的问题就来问我这个“过来人”，一下子就融入话题了。

杨先生（32岁 企业主管）：其实，作为职场前辈，在一些方面已经落伍了，新人就可以帮助前辈们了解一些新鲜事物。

张璐（29岁 文员）：职场前辈在很多问题上有丰富的工作经验，我最初便是“好问”，遇到啥问题都问，并且每次都问不同的同事，诚恳地向他们请教，既让我少走了不少弯路，而且也让对方有一些成就感，无意间就把“代沟”慢慢消除了。

专家

可尝试“三善”方法

“代沟”其实是一种代际文化，而代际文化的差异是全方位性的，除了家庭，在职场中也是很常见的。

对此，我们应该承认有代际差异，不用为了消除“职场代沟”而委曲求全，刻意逢迎。首先，学会谦卑，多问，多向老前辈请教。同时，入职尽快学会善礼仪、善社交、善言说，比如善礼仪，上下班问好，尊重同事；善社交，与同事保持亲密关系但又要有距离；善言说，嘴巴甜一点，多用尊称等，通过长时间磨合，“职场代沟”终会消除。