在公司多年，杨涛一直没等来涨薪，加上公司人际关系复杂，她心生去意。此时，同事小华也想辞职离开。于是，两人相约一起辞职找下家。但就在两人提出辞职时，老板忽然约谈杨涛，答应给她一人涨薪，希望她留下来。此时的杨涛陷入两难：不走吧，对不起同事，走吧，老板又同意涨薪了。

五年不涨薪 两人相约辞职

昨天上午，记者在观音桥未来国际大厦幸瑞咖啡店见到杨涛，她身高约1米6，穿着黑色大衣，蓝色牛仔裤，马丁靴。

杨涛27岁，家住江北新城绿洲小区1栋，目前在观音桥聚丰国际一家广告传媒公司做设计，工作5年，“从大学毕业就到公司，几乎没涨过工资，转正每月4300元，到现在一样。”杨涛说，五年间，她提过四五次涨薪要求，都被老板驳回。

10月8号，部门同事小华看到杨涛正在电脑上填写求职简历，“哟！涛涛，你是不是想辞职，在找下家了呀。”杨涛不隐瞒：“对啊，不想干了，没意思。”

没想到小华也表达了相同的想法，两人经过商讨，决定一起辞职找下家。

提出了辞职 老板给我涨薪

“我俩约定，我负责找同行业的公司，小华负责制作简历。”10月17日，杨涛找到光电园一家传媒公司，两人偷偷跑去面试，结果挺顺利。

10月18日一早，杨涛和小华先后将辞职信交给老板，老板让两人先考虑考虑。当天快下班时，老板忽然叫住杨涛：“小杨，你是公司老员工了，什么原因让你辞职啊？”“老板，公司加班太多了，也没个加班工资，这样不行啊……”杨涛直言不讳地说出要求涨薪的想法。

“原来是想涨工资啊，这个可以商量的，用不着一堵气就辞职啊。”老板当即决定每月给杨涛加薪1000元，也就是5300元/月。但老板表示给杨涛加薪，小华就不能再加薪了。

同事很不爽 去留很难抉择

谈话后，杨涛陷入焦虑。她想有两种可能：老板看重我，或是老板故意搞“分化”。

上周六，小华找到杨涛询问与老板谈话的内容，杨涛面带惭愧地说，“老板答应给我加薪了，希望我留下来。”

“其实，在我心里面只要能拿到五千一个月，我就满足了。”杨涛说，面对老板突如其来的涨薪决定，辞职的想法在心里有些动摇了，毕竟去新的公司也要损失不少成本。

“杨涛，你是不是故意在整我？说好一起辞职，现在你又想留下来，我该怎么办。”小华得知老板给杨涛涨薪，心里很不爽，接连两天不跟杨涛讲话。

杨涛很焦虑：“不辞职走吧，得罪了小华，还有下家公司，辞职走吧，老板又同意涨薪了，两边都难以抉择，快要疯掉了。”

同事

感觉像遭人背叛

昨天，记者与小华联系，今年25岁的小华入职公司2年多：“辞职不是我冲动，我早有想法，只是那天看到杨涛也想辞职，所以才决定一起找下家。”

“不知道老板怎么想的，也不知道杨涛怎么想的，反正感觉像遭人背叛抛弃了。”小华反复强调说，不管杨涛最后是走是留，和自己都没有瓜葛，自己已做好辞职的准备，最快本周内就会办完离职手续，新公司也在陆续办理入职手续。

昨天，杨涛公司老板方先生告诉记者，没想到两人一起提出辞职，公司只能弃车保帅，答应给杨涛涨薪是最好的处理办法。

对此杨涛心里很不是滋味，“请放心，我不是那种出卖朋友的人，只是还在纠结，还想再听听家人的想法。”

微调查

超6成受访者会在涨薪后留下来

提出离职，老板给你涨薪会留下来么？昨天，记者通过读者微信群发起微调查，在收回的45份答复中，有28人明确表示“会留下”，占比超、6成；11人选择“坚决不会”；6人表示“再考虑考虑”。

齐凯顺（男，32岁，活动策划师）：我觉得公司只要不让你干违法乱纪的事，其他不满都可以用工资来抚平，工作无非就是为了赚钱，老板满足了涨薪，可以考虑留下来，毕竟公司熟人更多，招新工作还要不少成本啦。

胡晓玲（女，30岁，行政管理）：换我是坚决要离开的，既然我都要离职了，说明它已经伤透了我的心，不是涨薪能抚平伤痛的，再说万一老板说话不算数，给你画饼，这次答应你涨薪，等过段时间找到替代者就把你一脚踢开，那你就完蛋了。

点评

辞职前先算算成本账

又到年底了，公司离职率又高了起来，辞职主要有两个原因：干得不开心和工资不高。辞职前，得先问问自己，是什么原因造成想辞职，如果是因为工资低，那大可不必，得从自身找原因，是不是能力水平不够。如果是干得不开心，那不是工资就能解决的。

“辞职并不是一了百了，生活还是要继续，没钱可过不下去。”杨明安说，一些职场人逞了一时之快辞职，甚至裸辞，等到经济困境时才抓狂，“因此，在跳槽前先铺好路找好下家，再算算跳槽的成本账，搞不好还得倒贴钱，切不可意气用事。”

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