日前，29岁的徐林因为把一名正在办理辞职手续的下属踢出工作群，引发众人议论，有人说他升职后飘飘然，有人说他不念旧情。甚至，上级也说他做得不妥……

重庆晚报-上游新闻记者 王薇 摄影报道

同事：踢人不念旧情

徐林在渝北区光电园一家新媒体公司上班，不久前当上了运营部主管，手下有七八个员工。其中有一名姓赵的女员工，日前提出辞职。

徐林说，他和24岁的小赵共事一年多，因为性格原因，平时交流不多，得知她要辞职，自己也进行了挽留。待小赵确定辞职且开始办理辞职手续时，徐林将她从部门工作群踢了出去。“当时真的没想太多。”徐林说。

徐林没想到，小赵当晚发了一条微信朋友圈怼徐林。大致内容为：在公司勤勤恳恳工作近两年，提出辞职也是好聚好散，主管说都不说直接把我一脚踢出群。之前我们还是平级同事呢，当了领导确实不一样……

朋友圈里，有同事为小赵打抱不平：“嗯，当了领导就飘了，你要理解他。”

还有人说：“有这样不念旧情的领导，辞职跳槽是明智的。”

主管：出于保密考虑

“她这样说，对你个人影响不好，对公司影响也不好。我已经让她删了，你以后要注意方法。”后来，公司一位副总就此还找徐林私下谈了话。

昨日，小赵在接受记者采访时说，正在办理辞职手续就被踢出工作群，让她立马有种人未走茶先凉的感觉。“我在公司也待了这么久了，要走了，我可以自己退群，他这么做，起码的尊重都没有给我。”

徐林说，因为踢了小赵，自己瞬间陷入种种尴尬境地，让他很难受。其实，踢掉小赵还有个原因，就是因为听说小赵辞职后要跳槽同行公司。作为主管，他踢人也是出于保密考虑。“我们群里经常要发选题和客户资料等消息，我也是从公司利益出发。”

专家：先提醒再请出

生涯与职场发展顾问谭刚强表示，公司内部群的建立，主要是为了方便同事们的沟通交流，也会发布一些与业务有关的通知。有人辞职，肯定是要退出工作群的，建议员工自己退群比较好。被踢和自己退虽然都是退群，却给人两种完全不同感觉。

谭刚强还表示，如果辞职员工一直没意识到要退群，作为领导可以私聊提醒一下对方。如果对方被提醒后仍一直不退，那么再将其请出去也不迟。

网友热议

辞职应该怎样退群

张雪莹（28岁 女 顾问）：我觉得辞职之后退群，可以群发个红包，以此向大家告个别。

谢亚（29岁 男 销售员）：要看我在这个公司的工作时间、岗位等吧。老员工的话，还是该在群里打声招呼再退群。

黄鑫达（32岁 男 金融）：我之前离职退群时，发了一个长文跟大家告别，开头就是感谢大家这些年的关照，然后就默默退群了，退群后和同事、领导们经常聚。