近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障。一时，引起了不少网友的热议，有人赞同，也有人说添乱。你觉得3年产假是否可行？你会“乐疯了”还是“傻掉了”？

我国现行产假休多久？

《女职工劳动保护规定》女职工产假为90天，其中产前休假15天。

女职工难产的，增加产假15天。

女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

爸爸也有陪产假

在我国现行的《劳动法》中，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男职工的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，因此可以咨询当地的劳动和社会保障部门。

男职工陪产假地方实例：北京市

晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。

国外产假休多久？

美国：无情产假12周不带薪

在美国，雇主必须给予新晋父母的员工不带薪产假各为12周，但这个假期附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

英国：父亲带薪陪产假很温馨

英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周，其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪，父亲的带薪陪产假则为2周。

瑞典：产假福利很慷慨

工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

日本：有带薪假但仍谨慎生

日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长多2个月。但工作歧视致许多日本女性选择不生育，因为生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。

妈妈有话说

吐泡泡的鱼：如果能休3年，那就太棒了！避开自己状态最糟糕的时期，哪怕每月只给我1000元，我也认为值了。

亮亮妈：如果我能遇到这么好的事情，多美啊，自己当时休完4个月产假，赶紧上班了，就怕单位领导有意见呢！

田莉：我感觉如果产假休3年，会与工作岗位脱节，很有可能把工作丢了，这样过得也提心吊胆。

叮当叮当：产假休3年有点不现实，休半年还可行。本来用人单位就不爱要女孩，这下更有借口了。