当你正在积极筹划，为孩子的孕育而精心准备时，却发现妻子时常愁眉紧锁、唉声叹气。是什么原因冲淡了她原有的喜悦？去和她聊一聊吧，此时，她很需要你。

　　◆担心失去美丽

　　相对于你所担心的事业、经济收入等“大事”来说，妻子的顾虑可能会简单得多。她第一个想到的，可能就是自己容貌和身材将面临的变化。从此，婀娜有致的身材将日间臃肿，皮肤也会失去往日的光洁与娇嫩，于是，她犹豫了、退缩了。

　　你应该告诉她，这种“牺牲”只是暂时的，女性身材的改变很多时候并不能怪罪于生育。如果在生完宝宝后，积极进行母乳喂养，科学合理地饮食，并配以适当的运动，是能够恢复优美体形的。另外，如果在孕期和产后都认真呵护乳房，选择合适的文胸，并经常做做保健操，乳房仍然能够坚挺如昔。至于脸上的斑斑点点、腹部的沟沟壑壑，也大多会在生产之后褪去，不必过于担心。看看周围的年轻妈妈，大多恢复得不错，还比过去多了一种成熟的韵味。

　　相反，如果为了自认为的美丽而逃避生育，反而会“老”得更快。因为孕育孩子的过程会让卵巢暂停排卵，直到哺乳后的第4～6个月才恢复。这期间，大约有20个卵子推迟了排出时间，这会使卵巢的衰退时间推迟，从而让更年期推迟。

　　提醒你！

　　婚姻美满且有生育经历的女性，更年期出现的年龄为47.5～52岁；婚姻虽美满但却坚持未生育的女性，更年期多在44～46岁出现；没结过婚、或婚姻状况不佳，且从未生育的女性，更年期通常在36～39岁就会出现。

　　◆害怕孕产期的痛苦

　　女人对怀孕和生产的认识，多来源于一些朋友和长辈的“经验之谈”。她们由此而预知了很多怀孕的苦恼：孕早期的妊娠反应、孕中期的胎动、孕晚期的水肿、腰腿痛等。而对于生产方面的询问，总会得到相同的答案：“痛不欲生！”这样，生孩子在她们眼里就成了一件恐惧的事情。

　　其实稍微留意就可以发现，当这些“过来人”告诉你们答案的时候，脸上是洋溢着幸福的笑容的。可见，拥有孩子的幸福早就已经替代了曾经的痛苦。孕育分娩确实是艰辛的，但其痛苦程度却与心理状况密切相关。为了共同走进一个愉快的孕育过程，你需做好以下的分内之事：

　　◎和她一起学习妊娠、分娩和胎儿生长发育的相关知识，了解妊娠和分娩中常见的生理现象，以避免不必要的紧张和恐慌。

　　◎一起制定合理的健身计划，督促她多做有益身体健康的运动。

　　◎多给她安慰和鼓舞，让她保持愉快的心情。

　　◎陪她参加一些有趣有益的活动，以减轻她的心理压力，让彼此都开心、安心。

　　要相信，如果你们开开心心，就能带来一个健康快乐的孩子。反之，孩子也会和你们一样愁眉苦脸。告诉她，只要做好了充分的心理准备，怀孕和生产的痛苦是完全可以承受的，况且，一路上还有你在陪护着她！

　　◆担心被社会抛弃

　　你的妻子也许正面临着“生”还是“升”的苦恼。一旦孕育孩子，势必会影响工作，甚至可能长时间地休假在家。这样不仅会失去升职、加薪的机会，甚至还可能变成一个喋喋不休的“黄脸婆”。

　　是啊，谁会甘心整天只与厨房、尿片、奶瓶打交道呢？你不妨给她举些例子，让她知道，连最忙碌的女首相都有时间来养育自己的孩子，享受家庭生活，她为什么不能？只要有能力、够优秀，就不会被淘汰。

　　孩子并不只是一个“小拖斗”，他还会教你们提高效率、平衡生活和工作；教你们学会放弃，在劳累时放松神经；教你们更加努力和负责任，更有勇气面对生活。况且，女性会在孕育的过程中变得更加成熟，为人处世更加周到，这对职场生涯是大有助益的。

　　就算做了最坏的打算，工作也是可以再找的。已有的工作和生活经验，会让你在新的工作中很快上手。然而，若错过了最佳的生育时间，或许就会错过自己应有的幸福。

　　提醒:

　　法律规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。