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新分配到党政机关和事业单位的大学生，先在消防部队进行为期两年的挂职锻炼。河北省南和县探索的专职消防队伍建设新路，既缓解了当地消防警力不足的问题，又为社会单位培养了消防业务骨干。从2010年至今，该县已有60名新招人员在消防大队进行挂职锻炼。

专职消防人员是消防警力的补充。近年来南和县专职消防人员流失率较高，不能适应消防执勤备战和灭火救援的需要。为解决这一难题，南和县让新招录的工作人员先到县消防队挂职锻炼，以充实县域消防力量。2010年，南和县政府出台了《关于新分配毕业生到消防大队挂职锻炼的实施意见》，规定每年从全县拟安排进入党政机关和事业单位的大学毕业生中，通过县公安局考核，选拔优秀者安排到县消防大队接受为期两年的挂职锻炼。

为让这些挂职锻炼专职消防人员安心尽责，南和县消防大队本着“用制度管人，让数字说话”的管理理念，开展周评比、月考核、季鉴定、半年一评审，并将成绩作为奖惩、挂职期满上岗的重要依据。同时规定，在挂职锻炼期间，成绩优异、表现突出的队员，可提前半年到拟上岗单位任职。连续三次综合考评成绩不合格的延期半年上岗，对延期上岗的队员，只按全县最低生活保障标准发放工资。延期期间考核仍不合格的，取消上岗资格。

通过这种挂职锻炼，新招录工作人员能力素质得到了提升，同时也为党政机关事业单位培养了消防骨干力量。曾经担任过专职消防队员的县财政局工作人员冯森表示，正是由于他曾经是一名消防队员，所以在单位被任命为义务消防组组长。现在的他虽然不是专职消防队员，但却成了消防安全的传播者，正在将所掌握的消防知识和灭火救援能力传播给更多的人。

日前，河北省公安消防总队在邢台市召开现场会，推广了南和县专职消防队伍建设和管理经验。