影响到人力资源薪资的主要因素

我们经常听说某个公司的人力资源总监年薪百万,但是反观身边的人力资源员工薪资却非常低,甚至在不少公司里,人力资源的薪资是最低的。这种差距非常明显,那么导致出现这种情况的根本原因是什么?当然是公司和企业对人力资源部门的重视与否,在传统的公司和企业中,人力资源职位属于一个半后勤性质的岗位,企业自身不重视人力资源的建设,部门不够完善,人力资源只需要负责每个月的招聘和核算薪资,在这样的公司里,人力资源的薪资当然非常低,甚至可以说缺少晋升空间。
但是对于大型公司和企业来说,人力资源是非常重要的部门,首先每个员工都是最先与人力资源接触的,企业在新的业务开展阶段需要大量高素质人才进入,人力资源专员是否能够以自身的人脉和能力获得这些人才,是否能够通过谈判将这些人才吸引进公司是非常重要的。除此之外,对于人力资源职位来说,核心的工作实际是人才留存工作,为了更好的留住人才,保障企业的发展更加顺利,根据每个岗位设定相应的绩效考核办法,并根据不同的阶段来不断调整是非常有必要的,这样不但能够让员工更清楚的认识到自己的工作内容,也会更有成就感。
同时任何一家企业都会存在人才流失的问题,如果人力资源部门的工作人员能够长期与员工进行沟通,解决员工在工作之外的问题,那么人才流失就会有明显的降低,同时对于企业来说,高端人力资源师是保障企业稳定发展的基础,他们是维护企业人才的必要环节。在这样的公司中,人力资源部门能够受到更多的重视,自然也会有更好的薪资,得到更多的报酬和更加稳定的发展。

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